DİA Yazılım’da Kadın İstihdamı %60’a Ulaştı

Yazılım sektöründe kadın çalışan oranı dünya genelinde %9 seviyesindeyken, DİA Yazılım bu oranı %60’a çıkardı. Kadın mühendislerin sektöre katılımı için çalışmalar devam ediyor. Kadın istihdamına öncelik veren DİA Yazılım, çalışan annelere yönelik destekleyici politikalar ve esnek çalışma modelleriyle sektörde fark yaratıyor.

DİA Yazılım, kadın istihdamı konusundaki çalışmalarıyla dikkat çekmeye devam ediyor. Dünya genelinde yazılım sektöründe kadın çalışan oranı ortalama %9 gibi düşük bir seviyedeyken, DİA Yazılım'da bu oran yüzde 60’a ulaştı. Ayrıca DİA Yazılım Ar-Ge departmanında çalışan kadın oranı da yüzde 48 oldu.
Yazılım sektöründe kadın çalışan oranının çok düşük olduğunu belirten DİA Yazılım Genel Müdürü Suha Onay, DİA’nın ise yüzde 60 kadın çalışan oranı ile sektör ortalamasının çok üstünde olduğunu, özellikle Ar-Ge departmanında kadın çalışan oranının yüzde 48 olduğunu söyledi.
Türkiye genelinde yazılım sektöründe kadın istihdamı oranının 2023 yılında yapılan son araştırmada %11,8 seviyesinde olduğunu sözlerine ekleyen Onay, “Türkiye'de kadınların işgücüne katılma oranı %36 olarak belirtiliyor. Kadınların işgücüne katılım oranının artırılması için eğitim seviyesinin yükseltilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadın istihdamını destekleyen politikaların uygulanması büyük önem taşıyor. Kadın istihdamı, dünya genelinde ülkelerin ekonomik ve sosyal gelişmişlik düzeylerini yansıtan önemli bir göstergedir. Kadın çalışan oranımız, DİA Yazılım'ın sektördeki kadın istihdamına verdiği önemin bir kanıtıdır. Öte yandan, çalışan annelerin doğum öncesi ve sonrası izin hakları konusunda bilgilendirici içerikler sunarak, İK departmanımız ile birlikte bu hakların kullanımını teşvik ediyoruz. DİA Yazılım olarak kadın istihdamı ve çalışan hakları konularında sektörde örnek teşkil eden uygulamalarımızla öncü olmaya devam edeceğiz.” şeklinde konuştu.

DİA Yazılım AŞ: 2004 Yılında KOSGEB Teknoloji Geliştirme Desteği ile ODTÜ Teknokent’te kuruldu. Ticari yönetim sistemi olarak her sektörden KOBİ’nin iş yönetim süreçlerini kontrol ve takip etmelerini sağlayan, birbirine entegre çalışan ticari yazılımlar için çalışmaktadır. TÜBİTAK ve Avrupa Birliği destekli uluslararası Ar-Ge projelerinde yer alarak sürekli Ar-Ge yeteneğini geliştirmektedir. Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) yazılımı olarak, muhasebeden üretime, stok-depo yönetiminden diğer tüm satış ve satın alma süreçlerine kurumların iş süreçlerine verimlilik ve hız katmayı amaçlayarak yola çıkmıştır. Tamamen DİA Yazılım AŞ. tarafından geliştirilmiş özel bir altyapı üzerinde ve bulut teknolojisi ile çalışan DİA, SaaS (Software As A Service – Hizmet Olarak Yazılım) modeliyle pazarlanmakta ve KOBİ'lerin maliyetlerini düşürmekte, verimliliklerini artırmaktadır.

Kadın İstihdamı ve DİA Yazılım

1. DİA Yazılım, kadın istihdamına verdiği önemle dikkat çekiyor.
2. Dünya genelinde yazılım sektöründe kadın çalışan oranı ortalama %9 seviyesinde.
3. Türkiye’de yazılım sektöründe kadın istihdamı oranı %11,8 olarak ölçüldü.
4. DİA Yazılım, kadın çalışan oranını %60’a yükselterek sektör ortalamasının çok üzerine çıktı.
5. Şirketin Ar-Ge departmanında kadın çalışan oranı %48 seviyesine ulaştı.
6. DİA Yazılım Genel Müdürü Suha Onay, kadın istihdamının ekonomik ve sosyal gelişmişlik göstergesi olduğunu belirtti.
7. Kadınların iş gücüne katılım oranı Türkiye’de %36 seviyesinde.
8. Kadınların işgücüne katılımını artırmak için eğitim seviyesinin yükseltilmesi gerekiyor.
9. Toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanmalı ve kadın istihdamını destekleyen politikalar uygulanmalı.
10. DİA Yazılım, kadın istihdamı konusunda örnek teşkil eden uygulamalarıyla sektörde öncü olmayı hedefliyor.
11. Kadın Çalışanlara Sağlanan Haklar ve Destekler
12. DİA Yazılım, kadın çalışanları için destekleyici iş politikaları geliştiriyor.
13. Çalışan annelere yönelik doğum öncesi ve sonrası izin hakları hakkında bilgilendirici içerikler sunuluyor.
14. İnsan Kaynakları departmanı, bu hakların kullanımını teşvik ediyor.
15. Kadın çalışan oranının artırılması için şirket içinde çeşitli teşvikler uygulanıyor.
16. Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarıyla kadınların kariyer gelişimi destekleniyor.
17. Kadın çalışanlara özel eğitim ve kariyer gelişim programları düzenleniyor.
18. Esnek çalışma modelleri, kadın çalışanlar için daha sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturuyor.
19. Teknoloji sektöründeki kadın temsilinin artırılması için farkındalık çalışmaları yürütülüyor.
20. Kadın mühendis ve yazılımcılar için mentorluk programları düzenleniyor.
21. İş hayatında kadınların karşılaştığı engelleri aşmak için şirket içi destek mekanizmaları oluşturuluyor.
22. DİA Yazılım’ın Kuruluşu ve Faaliyet Alanı
23. DİA Yazılım, 2004 yılında KOSGEB Teknoloji Geliştirme Desteği ile ODTÜ Teknokent’te kuruldu.
24. Şirket, KOBİ’lerin iş yönetim süreçlerini kontrol ve takip etmelerini sağlayan yazılımlar geliştiriyor.
25. Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) yazılımı sunarak muhasebe, üretim, stok yönetimi ve satın alma süreçlerini optimize ediyor.
26. Yazılım çözümleri, işletmelerin verimliliğini ve hızını artırmaya yönelik olarak tasarlanıyor.
27. DİA Yazılım, tamamen kendi geliştirdiği özel altyapı üzerinde çalışıyor.
28. SaaS (Software as a Service) modeliyle bulut tabanlı hizmetler sunuyor.
29. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) maliyetlerini düşürmeye yardımcı oluyor.
30. Ticari yönetim sistemleriyle sektörlere özel çözümler üretiyor.
31. DİA Yazılım, TÜBİTAK ve Avrupa Birliği destekli uluslararası Ar-Ge projelerinde yer alıyor.
32. Sürekli olarak Ar-Ge yatırımları yaparak teknoloji alanındaki yetkinliğini artırıyor.
33. DİA Yazılım ve Teknoloji Sektöründe Kadınların Rolü
34. Şirket, kadın yazılımcı oranını artırarak sektörde fark yaratıyor.
35. Kadın mühendislerin Ar-Ge projelerinde daha fazla yer almasını teşvik ediyor.
36. Teknoloji sektöründe kadın istihdamının düşük olmasının önüne geçmek için şirket içi programlar düzenleniyor.
37. Kadınların yazılım sektörüne olan ilgisini artırmak için eğitim ve staj programları düzenleniyor.
38. Üniversitelerle iş birliği yaparak kadın öğrencilere teknoloji alanında kariyer fırsatları sunuyor.
39. Çeşitli organizasyonlarla ortak projeler geliştirerek kadınların bilişim sektörüne katılımını artırıyor.
40. Şirketin başarı hikayesi, yazılım sektöründe daha fazla kadının yer almasına ilham kaynağı oluyor.
41. Kadın istihdamı konusunda uygulanan politikalar, diğer yazılım firmalarına örnek teşkil ediyor.
42. DİA Yazılım’ın çalışmaları, Türkiye’de ve dünyada teknoloji sektöründe kadın istihdamı konusunda farkındalık yaratıyor.
43. Şirket, gelecekte de kadın istihdamını artırmaya yönelik projelere devam etmeyi planlıyor.