EGİAD’dan Dijital Dönüşümde Öncü Hamle: Kurum Kültürü Dijitalleşmenin Temel Taşı
EGİAD, “Zamanı Yakala Sohbetleri” kapsamında düzenlediği etkinlikle dijital dönüşüm süreçlerinde kurum kültürünün önemine dikkat çekti. İş dünyasının genç liderleri, dijital çağın gereksinimlerine nasıl adapte olunacağına dair ilham verici deneyimleri dinledi.
İzmir – Dijital dönüşüm süreçlerinde Türkiye iş dünyasına yön veren Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), “Zamanı Yakala Sohbetleri: Dijital Dönüşümde Kurum Kültürünün Önemi” başlıklı etkinliğiyle bir kez daha vizyoner duruşunu ortaya koydu. 21 Nisan 2025 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde düzenlenen etkinlik, RunDigital iş birliğiyle gerçekleştirildi ve teknoloji odaklı şirketlerin dikkatini çekti.
Kurum Kültürü Olmadan Dijitalleşme Yetersiz Kalıyor
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, dijital dönüşümün sadece teknik değil, aynı zamanda kültürel bir devrim olduğunu vurguladı. Yapay zekâ, büyük veri, IoT, AR/VR ve blockchain gibi teknolojilerin ancak güçlü bir kurum kültürü ile sürdürülebilir hale geleceğinin altını çizdi. Özhelvacı, “Dijitalleşme yalnızca donanım ya da yazılım yatırımı değil, zihniyet değişimiyle mümkündür. Bu bir teknoloji yatırımı değil, bir zihniyet devrimidir,” ifadelerini kullandı.
Dijital Rekabet Artık Küresel Bir Mücadele
Dijital dönüşümün ülkelerin küresel rekabet gücünde belirleyici rol oynadığını ifade eden Özhelvacı, ABD ile Çin arasında yaşanan teknolojik rekabetin, artık dijital üstünlük mücadelesine dönüştüğünü belirtti. EGİAD’ın bu vizyonla hareket ederek genç iş insanlarını stratejik düşünmeye ve teknoloji liderliği konusunda gelişmeye teşvik ettiğini vurguladı.
EGİAD: Bir Liderlik ve Vizyon Gelişim Okulu
Etkinlikte EGİAD’ın sadece bir iş dünyası örgütü değil, aynı zamanda bir “liderlik okulu” olarak konumlandığını belirten Özhelvacı, “Üyelerimizin veri okuryazarlığı yüksek, inovatif düşünen ve dijital dönüşüm süreçlerini yönlendirebilen liderler olmalarını hedefliyoruz,” dedi.
Uzmanlardan İlham Veren Deneyimler
Etkinlikte FigoPara Kurucu Ortağı ve CEO’su Koray Bahar ile Genwise Kurucu Ortağı Tuğrul Ağırbaş, kendi şirketlerinde yaşadıkları dijital dönüşüm süreçlerini paylaştı. Bahar, fintech alanında müşteri beklentilerinin dijitalleşmeyle nasıl değiştiğini anlatırken; Ağırbaş, kurum içi dönüşümün teknoloji kadar insan kaynağına yatırım gerektirdiğini vurguladı. Moderatörlüğü üstlenen RunDigital Yönetim Kurulu Üyesi Sunay Şener ise kurumların vizyon, liderlik ve iş birliği kültürünü nasıl yeniden tasarlaması gerektiğini örneklerle aktardı.
Sakız Ağacı Korusu ile Dijital Dönüşüme Anlamlı Dokunuş
Etkinliğin sonunda EGİAD Başkanı Özhelvacı, konuşmacılara EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi kapsamında adlarına bağışlanan fidan sertifikalarını takdim ederek anlamlı bir jestte bulundu. Özhelvacı, EGİAD çatısı altında bu tür vizyoner etkinliklerin artarak devam edeceğini belirtti.
- EGİAD, Ege Genç İş İnsanları Derneği olarak dijital dönüşüm odağında öncü etkinlikler düzenlemeye devam ediyor.
- “Zamanı Yakala Sohbetleri: Dijital Dönüşümde Kurum Kültürünün Önemi” adlı etkinlik, 21 Nisan 2025 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi'nde gerçekleştirildi.
- Etkinlik, RunDigital iş birliğiyle düzenlendi; bu oluşum Türkiye'nin ilk dijital dönüşüm kulübü olma özelliğini taşıyor.
- Dijitalleşmenin sadece teknoloji yatırımı değil, aynı zamanda bir zihniyet devrimi olduğu vurgulandı.
- Katılımcılar, dijital dönüşüm süreçlerinde kurum kültürünün neden kritik olduğunu uzmanlardan dinledi.
- EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, açılış konuşmasında dönüşümün liderlik anlayışına etkilerini anlattı.
- Özhelvacı: “Kurum kültürü olmadan dijital dönüşüm sürdürülebilir olmaz.” dedi.
- Yapay zekâ, büyük veri, nesnelerin interneti (IoT), otomasyon ve AR/VR gibi dijital teknolojiler etkinlikte sıkça konuşulan başlıklardı.
- FigoPara Kurucu Ortağı ve CEO’su Koray Bahar, fintech sektöründeki dijital dönüşüm tecrübelerini aktardı.
- Genwise Kurucu Ortağı Tuğrul Ağırbaş, insan odaklı dönüşüm stratejilerinden bahsetti.
- RunDigital YK Üyesi ve Ekmob CEO’su Sunay Şener, etkinliğin moderatörlüğünü üstlendi.
- Şener, kurumların dijital projelerde başarıya ulaşması için gereken liderlik modelini örneklerle açıkladı.
- EGİAD, bu etkinlikle dijital çağın gereklerine uygun vizyoner liderlik anlayışını teşvik etti.
- Dijital dönüşüm, artık sadece bireysel firmaların değil, ülkelerin küresel rekabet gücünü etkileyen bir unsur haline geldi.
- Kaan Özhelvacı, ABD-Çin teknoloji rekabetini örnek göstererek dijitalleşmenin stratejik önemini vurguladı.
- Kurum içi dijitalleşmenin merkezinde, çalışanların teknolojiye adaptasyonu yer alıyor.
- Dijital yatırımların karşılığını alabilmek için kurumsal zihniyet dönüşümüne ihtiyaç duyuluyor.
- EGİAD, dijitalleşmeyi bir liderlik okulu perspektifiyle ele alıyor.
- Dernek, üyelerine sadece teknik değil, aynı zamanda kişisel ve stratejik gelişim fırsatları sunuyor.
- Etkinlikte, inovasyon, stratejik düşünme ve dijital adaptasyonun önemi sıkça vurgulandı.
- Katılımcılar, başarı hikâyeleri ve tecrübelerle dijital dönüşümün farklı boyutlarını görme fırsatı buldu.
- FigoPara’nın CEO’su Bahar, müşteri deneyiminin dijitalle nasıl yeniden şekillendiğini anlattı.
- Genwise’dan Ağırbaş ise, dijital dönüşümde insan kaynağı yatırımlarının uzun vadeli değerini vurguladı.
- Kurum içi dijitalleşme, yalnızca yazılım yatırımıyla değil, eğitim ve iç iletişimle de desteklenmeli.
- Kurum kültürünü dijital çağa uygun hale getirmek, organizasyonların sürdürülebilirliğini sağlar.
- EGİAD etkinliği, dijital dönüşüm farkındalığı oluşturma açısından güçlü bir model ortaya koydu.
- Türkiye'nin genç iş dünyasına vizyon katmayı amaçlayan EGİAD, bölgesel ve ulusal ölçekte etkili olmayı hedefliyor.
- Dijitalleşmenin geleceğinde, veriye dayalı karar alma kültürü büyük önem taşıyor.
- Teknoloji yatırımı yapılırken, liderlerin ve yöneticilerin dijital vizyonla hareket etmesi gerekiyor.
- Etkinlik sonunda konuşmacılara, EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi kapsamında sakız fidanı sertifikası hediye edildi.
- Bu jest, doğaya duyarlılık ve dijitalleşme arasında bağ kuran anlamlı bir sembol olarak değerlendirildi.
- EGİAD, dijitalleşmeyi sadece teknolojik değil, sosyal sorumluluk boyutuyla da ele alıyor.
- Katılımcılar, sektörel bazda dijital dönüşüm örnekleriyle kendilerine uygulanabilir fikirler edindiler.
- Teknoloji projelerinde başarının, kurumsal iş birliği kültürüyle mümkün olduğu vurgulandı.
- EGİAD’ın dijitalleşmeye yönelik bu tür etkinlikleri, iş dünyasına yön vermeye devam edecek.
- EGİAD üyeleri, dijital dönüşüm sürecinde stratejik planlama ve veri okuryazarlığı konularında bilinçlendiriliyor.
- Etkinlik, farklı sektörlerden gelen profesyoneller arasında networking fırsatları sundu.
- EGİAD, geleceğin dijital liderlerini yetiştirme vizyonuyla hareket ediyor.
- Dijitalleşme sürecinde kültürel dirençlerin nasıl aşılabileceği üzerine stratejiler paylaşıldı.
- Bu etkinlik, EGİAD’ın teknoloji ve liderlik eksenli dönüşüm vizyonunu yansıtan bir örnek olarak kayda geçti.
