Manisa’da düzenlenen panelde aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçleri, liderlik devri ve sürdürülebilirlik konuları iş dünyası temsilcileriyle tartışıldı.
EGİFED, Manisa’da Düzenlediği Panelle Aile Şirketlerinin Geleceğine Işık Tuttu
Ege Genç İş İnsanları Dernekleri Federasyonu (EGİFED), aile şirketlerinde sürdürülebilirlik ve kurumsallaşma vizyonunu gündeme taşıyan önemli bir panele imza attı. TAİDER Aile İşletmeleri Derneği ve Manisa Genç İş İnsanları Derneği (MAGİAD) iş birliğiyle hayata geçirilen “Aile Şirketlerinde Nesiller Arası Devir ve Kurumsallaşma Süreci” paneli, Manisa The 45 Hotel’de iş dünyasından yoğun katılımla gerçekleşti.
İş Dünyasının Kalbi Manisa’da Attı
Panelin açılış konuşmalarını, MAGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Bozyaka, EGİFED Başkanı Alp Avni Yelkenbiçer ve TAİDER Başkanı Fatma Olten gerçekleştirdi. Konuşmalarda, aile şirketlerinin uzun ömürlü olabilmesi için kurumsallaşmanın ve kuşaklar arası bilgi aktarımının kritik bir rol oynadığı vurgulandı.
Serdar Bozyaka: “Gelecek Kuşaklara Sağlam Temeller Bırakmalıyız”
Ev sahibi MAGİAD’ın Başkanı Serdar Bozyaka, panelin Manisa’da gerçekleşmesinden duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Aile şirketlerinin sadece bugünü değil, yarını da inşa etmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu sürecin temel taşları; değer aktarımı, bilgi paylaşımı ve güçlü kurumsal yapılar” ifadelerini kullandı. Bozyaka, Manisa’nın üretim kapasitesiyle bu tür bölgesel iş birliklerine doğal bir merkez olduğunun da altını çizdi.
Alp Avni Yelkenbiçer: “Kurumsallaşma Bir Zihniyet Dönüşümüdür”
EGİFED Başkanı Yelkenbiçer ise konuşmasında, aile şirketlerinin sadece yapısal değil kültürel dönüşüme de ihtiyaç duyduğunu belirterek, “Kurumsallaşma bir yönetim modeli değil, bir zihniyet değişimidir. Bu dönüşüm süreci, şirketlerin değerlerini, iletişim biçimini ve karar alma mekanizmalarını yeniden şekillendirir,” dedi. Ayrıca dijitalleşme ve yeşil dönüşüm gibi küresel dinamiklerin, yeni kuşak liderlerle daha güçlü sonuçlar üreteceğine dikkat çekti.
Fatma Olten: “Ailede Birlik Olmadan Sürdürülebilirlik Mümkün Değil”
TAİDER Başkanı Fatma Olten ise, aile işletmelerinin sadece ekonomik değil, toplumsal yapının da temel taşı olduğunu belirterek, “Aile şirketleri güvenin, istikrarın ve kültürel değerlerin temsilcisidir. Ailede birlik sağlanmadan işletmelerde sürdürülebilirlikten bahsetmek mümkün değil,” dedi.
Deneyim Paylaşımıyla Dolu Panel
Panelin moderatörlüğünü EGİFED Danışma Kurulu Başkanı Aydın Buğra İlter üstlenirken; konuşmacılar arasında Ece Elbirlik Ürkmez (İnci Vakfı), Levent Sarıgözoğlu (Sarıgözoğlu Holding) ve Besim Uğur Üstünel (METYX - Telateks) yer aldı. Üç başarılı aile şirketinin temsilcileri, kuşaklar arası liderlik geçişi, kurumsallaşma yolculuğu ve karşılaştıkları zorlukları içtenlikle paylaştı.
Katılımcılar, panelin ardından özellikle kurumsallaşma süreçleri, sürdürülebilirlik ve nesiller arası iletişim konusunda uygulamaya dönük bilgilerle ayrıldı.
Panel, Manisa The 45 Hotel’de gerçekleştirildi.
Etkinlik, EGİFED liderliğinde düzenlendi.
TAİDER ve MAGİAD da organizasyona ortak oldu.
Panelin ana teması: Aile şirketlerinde kuşaklar arası geçiş ve kurumsallaşma.
İş dünyasından yoğun katılım sağlandı.
Etkinlikte aile şirketlerinin sürdürülebilirliği masaya yatırıldı.
Açılış konuşmaları Serdar Bozyaka, Alp Avni Yelkenbiçer ve Fatma Olten tarafından yapıldı.
Konuşmacılar, kurumsallaşmanın kritik rolünü vurguladı.
Bölgeler arası iş birliği ve dayanışmanın önemi belirtildi.
Gelecek kuşaklara sağlam temeller bırakma çağrısı yapıldı.
MAGİAD Başkanı Bozyaka, Manisa’nın ev sahipliğinden duyduğu gururu ifade etti.
Bozyaka, aile şirketlerinin bugünü ve yarını inşa etmesi gerektiğini söyledi.
Kuşaklar arası bilgi aktarımı, değerlerin korunması vurgulandı.
Ortak vizyon ve kolektif aklın önemi dile getirildi.
Manisa’nın üretim gücü ve girişimci ruhuna dikkat çekildi.
EGİFED Başkanı Yelkenbiçer, konuşmasında zihniyet dönüşümüne odaklandı.
Kurumsallaşmanın sadece yapısal değil kültürel dönüşüm gerektirdiğini belirtti.
Değerlerin kuruma entegre edilmesinin önemine değindi.
Karar alma mekanizmalarında şeffaflık çağrısı yaptı.
Yeni nesil liderliğin teşvik edilmesini önerdi.
“Bugünü anlayan, geleceği şekillendirir” sözüyle konuşmasını tamamladı.
Dijitalleşme ve yeşil dönüşümün aile şirketlerine katkısı vurgulandı.
EGİFED’in genç iş insanlarına vizyon sunma hedefi açıklandı.
TAİDER Başkanı Fatma Olten, aile şirketlerinin ekonomik ve toplumsal rolüne değindi.
Aile şirketlerini kültürel değerlerin temsilcisi olarak tanımladı.
TAİDER’in kurumsallaşmayı destekleyen etkinlikleri anlatıldı.
İç huzuru sağlayan yönetim anlayışının önemine dikkat çekildi.
Panelin, bilgi paylaşımı ve farkındalık açısından önemi vurgulandı.
“Ailede birlik olmadan işletmede sürdürülebilirlik sağlanamaz” mesajı verildi.
Panelin moderatörlüğünü Aydın Buğra İlter yaptı.
İlter aynı zamanda TAİDER ve EGİFED yönetim kurullarında görev yapıyor.
Panelin konuşmacıları arasında Ece Elbirlik Ürkmez yer aldı.
Levent Sarıgözoğlu, aile şirketi deneyimlerini paylaştı.
Besim Uğur Üstünel de konuşmacı olarak yer aldı.
Üç aile şirketinin kurumsallaşma süreçleri örneklerle anlatıldı.
Zorluklar ve başarı hikâyeleri katılımcılarla paylaşıldı.
Nesiller arası liderlik devri detaylarıyla aktarıldı.
Aile içi iletişim ve yönetim stratejileri değerlendirildi.
Panel, katılımcılara uygulanabilir bilgiler sundu.
Etkinlik, ilham veren ve öğretici bir atmosferde tamamlandı.