İZSİAD Yeşil Meslekler Akademisi İlk Mezunlarını Verdi: 74 Genç Blok Zincir Onaylı Sertifika Aldı
İzmir Sanayici ve İş İnsanları Derneği (İZSİAD), Uslu Mühendislik ve Türk Eğitim Vakfı (TEV) proje ortaklığıyla gençleri yeşil dönüşümün ortaya çıkardığı yeni iş alanlarına hazırlamak amacıyla hayata geçirilen Yeşil Meslekler Akademisi, ilk mezunlarını verdi. 29 Eylül–15 Ekim tarihleri arasında çevrim içi olarak gerçekleştirilen eğitim sürecinin ardından düzenlenen kapanış toplantısı ve sertifika töreni, İzmir Ontur Otel’de yoğun katılımla yapıldı. Program sonunda altı oturumun en az beşine katılım sağlayan 74 genç, Bitcoin blok zincirine mühürlenerek güvence altına alınan sertifikalarını almaya hak kazandı.
İZSİAD Genel Sekreteri Nilhan Antitoros’un moderasyonunda gerçekleşen kapanış etkinliğine; İZSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alaattin Yüksel, TEV İzmir Şube Başkanı Gülnur Soybayraktar, Uslu Mühendislik Yönetim Kurulu Başkanı Selim Uslu, TEV İzmir Şube Yürütme Kurulu Onursal Başkanı Şule Karabağlı, İYTE Rektörü Prof. Dr. Yusuf Baran ve İZSİAD Proje Koordinatörü Çağdaş Erekli ile kursiyerler katıldı.
Alaattin Yüksel: “Yeşil dönüşüm tek bir bölümün değil, hepimizin işi”
Toplantının açılış konuşmasını yapan İZSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Alaattin Yüksel, salondaki gençlerin birkaç yıl önce adı dahi konmamış mesleklere hazırlandığını hatırlattı. Sanayinin artık enerji verimliliği, karbon ayak izi hesaplama, batarya ve geri dönüşüm teknolojileri ile yeşil veri analizi gibi yetkinliklere giderek daha fazla ihtiyaç duyduğunu vurgulayan Yüksel, akademinin kuruluş amacını şu sözlerle aktardı:
“Gençlerimizin meslek seçerken yalnız bugünün işlerine değil, on yıl sonra ihtiyaç duyulacak işlere de bakmasını istiyoruz. Yeşil Meslekler Akademisi’ni, gençleri bu mesleklerle bugünden tanıştırmak için kurduk. Bu meslekler yalnız mühendisleri değil; tasarımcıları, veri uzmanlarını, teknisyenleri ve iktisatçıları da bekliyor. Yeşil dönüşüm tek bir bölümün değil, hepimizin işi.”
Gülnur Soybayraktar: “Türkiye’nin dört bir yanından gençlere ulaştık”
TEV İzmir Şube Başkanı Gülnur Soybayraktar, projenin yalnızca eğitim içerikleriyle değil, Türkiye genelinde ulaştığı geniş katılımcı profiliyle de önemli bir değer yarattığını ifade etti. Başvuru döneminde farklı şehirlerden ve üniversitelerden yoğun ilgi gördüklerini belirten Soybayraktar, şunları kaydetti:
“Gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanması, değişen iş gücü piyasasına uyum sağlayabilmeleri ve kendi yeteneklerini yeni alanlarda geliştirebilmeleri açısından bu tür projeleri çok değerli buluyoruz. Gençlerimiz bu alana oldukça büyük bir ilgi gösterdi. Gençlerimize bundan sonraki hayatlarında başarılar diliyoruz.”
Selim Uslu: “Yüzde 94,6 memnuniyet oranı bizleri ayrıca mutlu etti”
Uslu Mühendislik Yönetim Kurulu Başkanı Selim Uslu, akademisyenlerin ve sektör profesyonellerinin gönüllü katkılarıyla hazırlanan eğitim müfredatının gençler için nitelikli bir öğrenme deneyimi sunduğunu belirtti. Gençlerin henüz öğrencilik dönemindeyken sanayinin geleceğini şekillendiren alanlarla tanışmasının önemine dikkat çeken Uslu, şu değerlendirmede bulundu:
“Yeşil Meslekler Akademisi’nin en önemli kazanımlarından biri, gençleri henüz eğitim hayatlarının içindeyken sanayinin ve ekonominin geleceğini şekillendiren mesleklerle buluşturması oldu. Akademisyenlerimizin ve sektör temsilcilerimizin gönüllü katkılarıyla yürütülen bu programın katılımcılar tarafından yüzde 94,6 memnuniyet oranıyla değerlendirilmesi bizleri ayrıca mutlu etti. Gençlerin edindikleri bilgileri kariyer yolculuklarında kullanmalarını ve yeşil ekonominin ihtiyaç duyduğu alanlarda kendilerine yer bulmalarını diliyorum.”
Prof. Dr. Yusuf Baran: “Geleceğin sorunları geleceğin meslekleridir”
Etkinliğin konuk konuşmacısı olan İYTE Rektörü Prof. Dr. Yusuf Baran, “Girişimci Liderlik” başlıklı sunumunda bilginin, bilimin ve problem çözme becerisinin belirleyici rolüne değindi. “Geleceğin sorunları geleceğin meslekleridir” diyen Prof. Dr. Baran, “olmak” ile “yapmak” arasındaki farka dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:
“Bir tarafta 100 profesör mü istersiniz yoksa kansere çözüm bulan bir biyoloğa mı yatırım yaparsınız. Ben biyoloğu tercih ederim. Çünkü ‘olmak’ değil ‘yapabilmek’tir önemli olan.”
Sunumunda geleceğin temel sorunlarını barış, demokrasi, artan nüfus, gıda güvenliği, terörizm, adalet ve hukuk başlıkları altında sıralayan Prof. Dr. Baran, ülkelerin gerçek zenginliğinin insan kaynağının niteliğiyle ölçüldüğünü belirterek, “Sorun çözen insana ihtiyacımız var. Artık nüfusunun sayısı ya da sahip olduğunuz kara parçasının önemi yok, ne kadar nitelikli insana sahipsiniz o sizin zenginliğinizi belirler” diye konuştu.
Rakamlarla Yeşil Meslekler Akademisi: Başvurudan Mezuniyete Tüm Veriler
Açılış konuşmalarının ardından İZSİAD Proje Koordinatörü Çağdaş Erekli, akademinin başvuru, seçim, eğitim ve etki analizine ilişkin verileri katılımcılarla paylaştı. Paylaşılan verilere göre projenin öne çıkan istatistikleri şöyle şekillendi:
Web Sitesi Erişimi: Duyuru sürecinde proje web sitesi, başlangıç hedefinin 2,8 katına ulaşarak yaklaşık 14 bin tekil ziyaretçi ağırladı.
Başvuru Yoğunluğu: 17 günlük başvuru süresinde kontenjanın 4,5 katı başvuru alındı.
Şeffaf Değerlendirme: Başvurular, adayların kimlik bilgileri gizlenerek iki bağımsız değerlendirici tarafından puanlandı.
Katılımcı Profili: Programa 37 farklı ilden ve 53 farklı üniversiteden 100 genç kabul edildi. Seçilen katılımcıların yüzde 58’i TEV bursiyeri, yüzde 23’ü 6 Şubat depremlerinden etkilenen illerden, yüzde 29’u ise İzmir’den oluştu.
Eğitim Süreci ve Memnuniyet: 29 Eylül–15 Ekim tarihleri arasında çevrim içi düzenlenen 6 oturumda 12 konuşmacı gençlerle buluştu; oturumların ortalama memnuniyet oranı yüzde 94,6 olarak ölçüldü.
Bilgi ve Kariyer Etkisi: Program sonu anketini yanıtlayan katılımcıların tamamı (yüzde 100) yeşil meslekler ve kariyer olanakları hakkındaki bilgisinin arttığını, yüzde 88’i ise bu alanda kariyer yapma ilgisinin yükseldiğini belirtti.
Mezuniyet: Altı oturumun en az beşine katılan 74 genç sertifika almaya hak kazandı.
Blok Zincir Doğrulamalı Sertifika ve “Yeşil Mod” Mentörlük Desteği
Yeşil Meslekler Akademisi’nde mezuniyet belgeleri, dijital doğrulama güvenliği açısından dikkat çeken bir yöntemle sunuldu. Sertifikalar, sonradan değiştirilmediğinin bağımsız olarak doğrulanabilmesi amacıyla Bitcoin blok zincirine mühürlendi. Bu işlem sırasında katılımcıların kişisel verilerinin blok zincire kaydedilmediği özellikle vurgulandı.
Eğitim sürecinin tamamlanmasının ardından katılımcılara yönelik kariyer desteği de sürdürüldü. Program sonrasında başlatılan “Yeşil Mod” mentörlük çalışması kapsamında gençlerin özgeçmişleri incelenerek kişiye özel geri bildirim kartları hazırlandı ve sekiz bölüm ailesi için kariyer kiti sunuldu.
Ayrıca proje kapsamında yürütülen ve TEV Yeşil Kariyer Burs Fonu’nu duyuran “Geleceğin Mesleği Yeşil” sosyal medya kampanyası da geniş bir kitleye ulaştı. Çağdaş Erekli, kampanyanın bugüne kadar 300 binin üzerinde erişim ve 15 bine yakın etkileşim elde ettiğini; kampanya tamamlandığında yaklaşık 600 bin erişime ve 25 bin etkileşime ulaşmasının beklendiğini açıkladı. Tören, sertifika almaya hak kazanan gençlere belgelerinin takdim edilmesiyle sona erdi.
Yeşil Meslekler Akademisi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yeşil Meslekler Akademisi’ni hangi kurumlar düzenledi? Proje, İzmir Sanayici ve İş İnsanları Derneği (İZSİAD), Uslu Mühendislik ve Türk Eğitim Vakfı (TEV) ortaklığıyla hayata geçirildi.
Akademiye kaç kişi başvurdu ve kaç öğrenci seçildi? 17 günlük başvuru döneminde kontenjanın 4,5 katı başvuru alındı. Kimlik bilgileri gizlenerek iki bağımsız değerlendirici tarafından yapılan puanlama sonucunda 37 ilden ve 53 üniversiteden 100 genç programa kabul edildi.
Kaç kişi mezun oldu ve sertifika alma şartı neydi? 29 Eylül–15 Ekim tarihleri arasında düzenlenen 6 çevrim içi oturumun en az 5’ine katılan 74 genç sertifika almaya hak kazandı.
Mezuniyet sertifikaları neden Bitcoin blok zincirine mühürlendi? Belgelerin sonradan değiştirilmediğinin bağımsız biçimde doğrulanabilmesi için sertifikalar Bitcoin blok zincirine mühürlendi; süreçte katılımcıların kişisel verileri blok zincire kaydedilmedi.
Program sonrasında mezunlara hangi kariyer destekleri sunuldu? Eğitimlerin ardından başlatılan “Yeşil Mod” mentörlük çalışmasıyla gençlerin özgeçmişleri değerlendirilerek kişiye özel geri bildirim kartları oluşturuldu ve sekiz bölüm ailesi için kariyer kiti sağlandı.
